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360否认裁员:常规优化,正用社招、校招大力招聘

(观察者网 文/张珩)日前,有认证为“奇虎360员工”的脉脉用户爆料称,360已经开始裁员了,规模非常大。

对此360方面回应称:目前没有裁员计划,为不断加强人才队伍建设,公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。随着业务发展的需要,当前公司正采用社招、校招等方式大力招聘。

观察者网注意到,在今年1月8日的360年会上,360董事长兼CEO周鸿祎曾经发布朋友圈称:今年360公司年会的特等奖为“免裁券”一张。在此次裁员发生之后,有网友戏称,“这年头,怕是免死金牌都不管用了。”

360裁员15%到20%,没有N加1补偿

近日,有认证为“奇虎360员工”在脉脉上声称,360开始大规模裁员,领导已经谈过了,很快HR就会借入。裁员名单3月底就会出台,4月份开始面谈,6月份裁员结束。裁员比例很大,约为15%到20%。

同时在脉脉上面360的同事圈中,也有不少员工反映已经得到了裁员通知。而且还有员工表示,此次360裁员没有N加1的赔偿,同时查你的考勤和报销,“想尽办法和你谈。”

对于员工的抱怨,自称是HR的脉脉用户“尼古拉斯赵四”进行了反驳,他说:“我就是HR,我知道还是你知道?优化末尾的而已,换血非裁员。”

面对员工质疑360不给N加1赔偿的问题,该HR表示:“这是从高层给的包决定的明白吗,就如同年终奖就100w一个部门分一个道理,给了你就可能找给其他人,HR不是老板,没有决定钱的权力。”

当然,HR的说法很快就遭到了员工的反驳,“竟然说优化和裁员时两码事,真让我涨见识了。当末位淘汰达到15%-20%的时候,其实就是变相裁员,另外,如何定义末尾员工,工作产出有,但是绩效就是差,都是领导一手决定的,这个就是不合理的。”

“免裁券”不灵了?

观察者网注意到,在今年1月8日,360董事长兼CEO周鸿祎发布朋友圈称:今年360公司年会的特等奖为“免裁券”一张,本券视同“免死金牌”,可抵消一次裁员,改券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日,仅限本人使用,不可在暗网交易。

彼时,360的这个行为引发了很大的争议,外界甚至认为360公司可能有裁员计划。对此360公司回应称:“360目前没有裁员,也没有裁员计划,周鸿祎的这条是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。”

但仅在免裁券公布2个月之后,360就传出了裁员的消息。

面对本次裁员,360方面表示:目前没有裁员计划,为不断加强人才队伍建设,公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。随着业务发展的需要,当前公司正采用社招、校招等方式大力招聘,主要涉及城市安全、企业安全、互联网、游戏和IoT智能硬件等业务领域。

观察者网在查询了360官网之后发现,目前360确实在近两个月内发布了大量的招聘信息。包括安全研究员(IOT)、安全研究员(漏洞挖掘)、安卓工程师、资深PHP工程师等多个职位。在校园招聘方面,360公司的2020年春招也已启动。

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